Moda, gastronomia, cultura e bem-estar se encontram em São Conrado, que recebe nos próximos meses o Moda Prime OFF e o Gastronomia Sem Fronteiras Fashion Mall - Divulgação Ir ao shopping para comprar, mas também para jantar, assistir a uma peça, ver um filme, descobrir novos sabores ou participar de um evento. Em São Conrado, o Fashion Mall vem ampliando sua vocação para além do varejo e se consolidando como um espaço de convivência e experiências, reunindo em um mesmo endere

Entre a objetividade e a relação, como Portugal e Brasil enfrentam o desafio de avaliar pessoas sem transformar o passado numa sentença nem o futuro numa promessa. Imagem gerada por IA Poucas práticas organizacionais carregam tanta tensão silenciosa como a avaliação de desempenho. Em teoria, deveria ser um momento de clareza, desenvolvimento e alinhamento. Na prática, muitas vezes torna-se um ritual desconfortável, onde se tenta medir o que não foi acompanhado, corrigir o que

Promover alguém internamente exige mais do que reconhecer o bom desempenho: é preciso avaliar se a pessoa está preparada para liderar, influenciar e alcançar resultados numa função diferente. Imagem gerada por IA A promoção interna parece, à primeira vista, uma daquelas decisões incontestáveis. Alguém entregou bem, foi consistente, demonstrou compromisso, conhece a casa e, portanto, faz sentido subir. Mas, entre o “faz sentido” e o “vai resultar”, existe um abismo que muitas

Entre prudência e influência, Portugal e Brasil revelam diferentes formas de preparar líderes para a continuidade — e diferentes riscos quando sucessão é confundida com substituição. Imagem gerada por IA O plano de sucessão é uma das práticas mais faladas nas organizações e uma das menos levadas a sério. Toda a gente concorda que é importante. Toda a gente diz que precisa dele. Toda a gente o coloca na categoria das prioridades estratégicas. Mas, na prática, muitas empresas s

Entre Portugal e Brasil, mudar de função dentro da mesma organização exige mais do que talento: pede preparação, leitura de contexto e uma cultura capaz de transformar movimentação em crescimento. Imagem gerada por IA A mobilidade interna é uma das ideias mais bonitas do discurso organizacional. Diz-se que a empresa valoriza talento, oferece oportunidades, promove crescimento e cria percursos. Tudo muito nobre. Mas a verdade é que, em muitas organizações, a mobilidade interna