Quando as relações humanas encontram as transformações digitais Ana Tereza Parente. Teka Mesquita, Bia Sampaio, Julia Morales, Joanna Paraizo e Isa Bahia A tecnologia amplia possibilidades, rompe fronteiras e acelera processos. Mas são as relações humanas que dão significado à inovação. São elas que transformam dados em decisões e ferramentas em experiências capazes de gerar valor para pessoas e organizações. Com trajetórias distintas e complementares, Julia Morales e Hélder

O percurso de Eddie, nome artístico de Edgar Pinto, ultrapassa há muito a dimensão de um “simples” cantor. Ao longo de mais de 20 anos, construiu uma carreira como compositor, produtor, fundador da EP-Produções Musicais e membro de algumas das mais prestigiadas instituições ligadas à indústria musical, acumulando distinções internacionais em Madrid, Hollywood, Los Angeles e, mais recentemente, Nova Iorque (Distinção Especial “Artista Influente na Música e Cultura Latina”). No

Estreou Mande Notícias do Mundo de Lá, no Teatro dos Quatro. Arlete Salles em "Mande Notícias do Mundo de Lá" O texto de Carlos Jardim é um monólogo cômico, divertido, bem-humorado, poético, emocionante, dramático, feminino e contemporâneo. A obra oscila entre momentos de alegria e lamentos para abordar temas como a finitude da vida, o medo da morte, o luto, o envelhecimento, o tempo, a crítica aos influenciadores, a cumplicidade, a amizade e a solidão, entre outros. Arlete S

Com mais de três décadas de experiência, profissional português relembra momentos marcantes da carreira, fala sobre a comunicação de grandes marcas e revela como nasceu o blog Liberio’s Leisures João Liberio - Divulgação João Libério construiu uma trajetória profissional de mais de três décadas ligada principalmente à Comunicação, ao Marketing e às Relações Públicas. Ao longo desse percurso, passou por áreas tão distintas como aviação, rádio, terceiro setor, banca, turismo, m

Mais do que remuneração, o salário emocional reúne reconhecimento, autonomia, confiança e propósito — fatores que podem transformar a experiência de trabalho e influenciar a decisão de ficar ou partir. Durante muito tempo, as organizações acreditaram que salário era salário. Havia o valor no fim do mês, os benefícios contratados, os prémios possíveis e, com isso, supostamente, bastava. Mas o que muitas empresas continuam a descobrir tarde demais é que as pessoas não ficam só