Em dois anos, Roxy recebeu cerca de 130 mil espectadores, realizou mais de 470 apresentações, empreendimento transformou um antigo cinema de Copacabana em um case de turismo, cultura, gastronomia e entretenimento. Entrada Roxy Desde a reabertura, em 17 outubro de 2024, o antigo cinema Art Déco de Copacabana passou a integrar a rota de visitantes brasileiros e estrangeiros e, em menos de dois anos, conquistou dois reconhecimentos de peso: foi incluído pela TIME na lista World'

O “Domínio do Açor Dão Vila Romana Branco 2024” foi classificado como o quarto melhor vinho de Portugal em 2026 pela equipa do crítico internacional “James Suckling”. A referência recebeu 94 pontos e entrou no “Top 100 Wines of Portugal 2026”, divulgado a 14 de outubro, numa seleção que reuniu vinhos de várias regiões portuguesas. Sócio-gerente do Domínio do Açor, Otacilio Soares, com os sócios, o regisseur, Guilherme Corrêa, o enólogo, Luís Lopes e Joana Gonçalves, da equipe

A especialista brasileira Mônica Maciel esteve em Genebra, na Suíça, onde participou, no dia 11 de outubro, na 9.ª edição do “Summit Estética by Lu Pires”, realizada no Hotel Royal. Convidada como palestrante VIP, levou ao encontro o seu trabalho na área da comunicação estratégica, oratória, posicionamento e desenvolvimento de negócios, numa programação que reuniu profissionais da estética, beleza, saúde, moda, empreendedorismo e comunicação. Mônica Maciel, especialista em co

Entre Portugal e Brasil, a liderança exige mais do que autoridade: exige compreender como cada cultura constrói confiança, legitimidade e compromisso. Imagem gerada por IA Há palavras que parecem universais até começarmos a usá-las a sério. Liderança é uma delas. Toda a gente fala de liderança, toda a gente diz que a valoriza, toda a gente a reclama para si. Mas entre Portugal e Brasil, como em tantas outras dimensões, a palavra é a mesma e o código não é. E é precisamente aí

Os primeiros dias não são um detalhe. É a cultura a apresentar-se... Imagem gerada por IA Há empresas que acham que onboarding é burocracia com nome elegante. Entregar um portátil, explicar onde fica a casa de banho, mostrar a plataforma, apresentar a equipa e esperar que a pessoa “vá entrando” já chega. Mas não chega. Porque o onboarding não é um processo administrativo. É o primeiro teste real à cultura da organização. E aqui está a provocação: o que uma empresa faz nos pri